会计行业的用人需求情况

发布时间:2018-09-18 来源:警示教育片观后感 点击: 当前位置:89素材网 > 观后感作文 > 警示教育片观后感 > 会计行业的用人需求情况 手机阅读

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第一篇 会计行业的用人需求情况
《2016会计专业人才需求市场调研报告》

2016会计专业人才需求市场调研报告配图

会计专业人才需求市场调研报告

岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。对于财务人员业务素质的要求,主要由以下几个方面:

(1)牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键。

(2)广泛的知识面

企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支,所以,一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。会计工作是实践知识的应用,会计人员是综合性的人才,不但需要掌握会计信息系统的特性,也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识

(3)掌握会计电算化,不断提高软件操作水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中,企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求,会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。

目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。真正符合市场要求的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3—5年的会计工作经验,并持有过硬的职业资格证书,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制都要会独立操作。

对于我们应届毕业生来说,尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后就会成为人才

市场中最具竞争力的群体。对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习,是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大,市场竞争剧烈的情况下,财务会计人员更应注重对理论的思考,提高分析和解决问题的能力,必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式,改进自己的知识结构,丰富自己的头脑,更新自身思想观念,通过自己的专业知识为企业管理者提供具有重要参考价值的会计数据,为领导者能够正确及时的决策服务。

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉,财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋,因此,财会人员必须具备较强的社交能力,不仅要同本单位人员交往,而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。(www.suibi8.com)作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员,还需要具备很强的平衡协调能力,这是由其职业在现代社会和企业中的重要地位所决定的。这种能力直接关系到企业经营成果的好坏,直接影响企业生存发展的机会和可能。

会计行业的用人需求情况

会计所从事的工作可以将其分为三大类:

会计行业的用人需求情况

一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作;

二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的会计工作;

三是盈利性企业对外经营性的会计工作。

由此应该将会计专业分为三个专业方向:企业会计、行政事业单位会计和银行会计。

根据本次调研,一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有:出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等,这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位。

《2016年中国大学生就业报告》显示,

2016年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中,会计学的平均月薪为2861元,高于全国本科平均水平2815元,但并不是传说中的“高薪”。

2016年度求职强度较大的本科专业排行榜中,会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份,略高于全国平均水平12份。从这些数据中可以看出,对于一名会计本科毕业生,找到一份普通工作并不难,但是要想找到一份自己满意的工作却不那么简单。

在2016届主要本科专业就业率排名中,会计学以94%排名第25,高于全国平均水平91.2%,是一个可喜的现象。但同时,在2016届本科专业失业量排行榜的排名中,会计学以0.73万的失业量排名第5。还有就是会计人才供需结构失衡,根据对各大招聘网

站近期发布的对会计岗位需求的调查结果可以发现,越是大型、高薪企业,对毕业生的要求越高、越细致,包括学位、专业能力、英语能力、计算机能力、财务软件使用能力、沟通能力,甚至对CpA证书、实习经验、班干部经历以及在校成绩等各方面都有一定的要求。

还有不少企业反映,毕业生缺乏基本的实践常识,理论与实践严重脱节,上手速度过慢,培训成本太高。

根据相关调查结果,普遍认为对于会计专业来说,会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要,职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要。

作为一名应届毕业生,在校期间应该努力修炼自身,做好就业准备,明确个人定位。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类:实践型、考证型、学术型。

实践型毕业生有着名企的实习经历,能够很好地将理论与实际结合,对于工作有很强的适应能力;考证型毕业生有着专业的证书比如CpA、会计证、英语及计算机证书,这些都是其综合素质强的表现;

学术型毕业生往往专业知识扎实,有良好的文笔和逻辑性。从许多成功就业的毕业生的经验来看,每个人都应对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,突出个人优势,定位适合自己的企业类型与工作性质,然后根据各企业的不同要求,从各方面着手提高自己的竞争实力。

在应聘时应调整心态,注重礼节,在求职过程中,一方面需调解压力,切忌攀比,另一方面注意言行举止,从小事着手,注重细节。认清现实的就业状况,结合学校和个人的特色,扬长避短,如果能做到这些,那么在求职大军中定能成为高就业率、高质量、高能力的人才。

第二篇 会计行业的用人需求情况
《2016农技员需求状况的调研报告》

2016农技员需求状况的调研报告配图

农村基层农技员需求状况的调研报告

序言

农村基层农技人员是农村实用技术的掌握者、实践者、示范者,他们立足家园,活跃农村,在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富特别是在推进新农村建设中起着举足轻重的作用。

为了大力培育新型职业农民,加快发展我市农业经济发展步伐,实现我市由农业大市向农业强市的转变,根据国家改革发展示范学校建设要求和**市人民政府办公厅文件(忻政办发[2016]60号)精神,我们一行四人于2016年6月24日至27日,对**县农村基层农技员状况进行了前期专题调研。调研期间,调研组召开了有县农业局、畜牧局、植物检疫站等单位领导、农技推广专家、部分农技推广指导员代表参加的座谈会;深入山西**芦峰食品有限公司(羊肉加工及、沙棘系列饮料生产)、山西炜岚工贸有限公司、山西省山地阳光食品有限公司等三个县农业龙头企业对农技人员的现状及需求情况进行了调查了解;采取抽样调查的方式对长期从事**基层农技推广工作的人员进行了问卷式调查。现将这次专题调研的情况报告如下:

一、**县情概况

**县地处晋西北高寒山区,全县总面积1984平方公里,辖2镇10乡,202个行政村,总人口8.4万。其中农业人口6.6万,占全县总人口的78.6%。可耕地60万亩,农作物播种面积保持在45万亩。县境内以山地和丘陵为主,平均海拔1400米,属于中温带大陆性季风气候,季节和昼夜温差较大,年平均气温6.2度,平均无霜期120天左右,平均降水量450毫米,日照时数2752小时。该自然气候特点决定了**是一个传统的农牧业大县,农牧业是全县的主导产业。

近年来,县委县政府确立的"两豆一羊"(土豆、红芸豆,绒山羊)发展战略,以红芸豆为主的小杂粮种植面积达30万亩,其中,红芸豆稳定在13万亩左右,年产量约2万吨,其规模、品质、出口量均为国内第一。2016年,被中国粮食行业协会授予"中华红芸豆之乡"牌匾;2016年10月通过农业部国家畜禽资源委员会认证并以(农03)新品种3证字第9号授予"晋岚绒山羊"品牌;2016年11月获国家质检总局授予的"国家重点推进出口食品农产品典型示范区"称号;2016年10月被商务厅认定为山西省外贸转型升级专业型示范基地。以羊为主的畜牧业以成为农民增收和脱贫的重要渠道。2016年全县绒山羊饲养量达到48.6万只,出栏绒山羊17万只,畜牧业总产值3亿元,农民人均畜牧业纯收入2209元,占农业人均的51.8%。目前,该县的畜牧业人均收入、畜牧业收入占农业收入的比重、绒山羊饲养量、人均户均养羊数、绒毛产量五项主要指标连续多年来均居全省之冠,有"骑在羊背上的**"和"三晋绒山羊第一县"的美誉。

二、农业产业化发展状况

长期以来,**县委、县政府把推进农业产业化发展作为发展县域经济和农民增收的重要举措来抓,坚持兴企上顶不动摇,在努力打造"羊"、"豆"两块特色品牌,建设特色优势农产品基地县的基础上,采取综合措施,扶持发展农产品加工龙头企业,使龙头企业逐渐发展壮大,打造了一批知名品牌,形成了种、养、加协调发展,龙头企业带动农民增收的发展格局。截止目前,全县发展农业产业化龙头企业12个,其中市级"513"龙头企业4个,县级龙头企业8个。2016年龙头企业完成销售收入4.03亿元。**县农业龙头企业发展主要特点是:

一是围绕绒山羊产业发展,健全了集皮毛绒肉于一体的畜产品加工体系,生产出了芦峰冻带皮羊肉、精卷羊肉、涮羊肉系列熟肉制品,暖神绒毛被系列产品,佑铭皮革制品。部分产品已被认定为全国知名品牌。

二是围绕红芸豆产业发展,形成了以宏晟、炜岚、普利生、中仑奥富为主的加工出口创汇龙头企业,既保证了农民种植的红芸豆不积压,又实现了加工增值,打造了中华红芸豆之乡品牌。

三是围绕沙棘业发展,开发出了净爽牌系列沙棘饮料产品,开发出了山地阳光系列沙棘产品,产品多达20个品种。

会计行业的用人需求情况

四是马铃薯加工企业正在兴起,绿源鑫叶加工淀粉,绿禾加工脱水蔬菜,将带动全县马铃薯播种面积稳定在10万亩以上,马铃薯产业发展将成为该县又一新兴产业。

到"十二五"末,**县农业发展目标是:稳定粮食种植面积,全县粮食总产量达亿斤,种植业总产值达到3亿元,农业总产值达7亿元,农民人均纯收入达到6000元,年均增长600元以上。

三、基层农技人员现状及需求

通过调研,我们认为,**县农业发展目标定位准确,发展势头强劲,产业化、标准化工作已进入快车道发展阶段。但是,从全县农村劳动力整体来看,农村经济增长科技含量较低,农村基层农技人员十分匮乏,这与推进新农村建设,调整产业结构,发展高效农业的要求还有很大的差距,迫切需要农技推广型、生产开发型、经营管理型和能工巧匠型等几类高素质农业人才。

(一)目前基层农技人员存在的主要问题

一是基层农技员总量不足。农村经济社会发展、新农村建设对高素质人才的需求与现有实用人才数量之间存在着较大的差距。总体上基层农技员总量不足,农业部门的农技人员在编不在岗,在岗不务岗的现象十分突出。同时,各级政府在管理过程中管理错位,政事不分,重视不够,过多抽调农技推广人员从事政府政务工作,造成农技推广服务功能弱化。据统计,全县现有在编乡镇农技人员,其中有近三分之一的农技人员已不再从事农技推广工作,在岗的农技人员"行政化"现象普遍,这些农技人员一年当中有三分之二以上的时间从事与农技推广工作无关的乡镇中心工作。由于农技人员职能的错位,从表面上看似庞大的队伍,实质上真正从事农技推广工作的力量却十分薄弱,致使基层农技人员工作责任没有真正落实到农技推广与服务上,导致乡镇农技人员职能严重缺位。

二是乡镇农技人员身份复杂、结构不合理。据调查,全县12个乡镇,设有70多个乡镇农技推广机构(科技推广站),从现有在编农技人员身份划分看,既有正式干部,又有招聘干部、合同制工人,既有编内人员,又有编外人员。从经费来源划分看,既有全额拨款人员,又有差额拨款和自收自支人员。农技人员配置与产业结构调整不相适应,不能满足现代农业发展的需要。人事部门、乡镇政府随意安排非农业专业人员(如复员军人、新录用的非专业人员)进入乡镇农技推广机构工作,这些人员多数不具备从事技术业务的资格和能力。非专业技术人员大量挤占编制的现象,不仅偏离了基层农技员资格准入制度的宗旨,而且极易导致真正从事农技推广专业人员的流失,严重影响了农技推广与服务工作的质量和效率。

三是乡镇农技人员素质不适应现代农业要求。目前,在岗从事农技推广工作的乡镇农技人员,绝大部分为年龄偏大的老同志,新录用的农业类大中专毕业生分配到乡镇后,绝大多数耐不住农业的清贫和艰辛,干了几年后,不是改行就是调走。全市三分之二的乡镇农技人员,基本上是上世纪80年代招聘的农民技术员,其中初、高中文化程度占48%,中高级职称仅占13%。许多人员虽经过科技入户、阳光工程、测土配方等农民科技培训,但由于年龄老化,接受新知识能力差,跟不上农业结构调整,难以满足农民群众的需求,也很难担当起发展现代农业的农技推广重任。

四是乡镇农技推广条件依然比较艰苦。有的乡镇农技推广机构虽然有办公室,但办公条件差,缺乏工作经费、电脑和交通工具等。农技人员经费、时间由上面统筹安排,往往用不到基层农技推广中去,直接由农技员支配、直接用于推广的经费依然不多,农技推广的手段、设施依然比较落后,农技人员的工作环境依然比较艰苦。尽管财政在农技推广上加大了投入力度,但是有的乡镇政府还没有将农技推广经费列入财政预算,在很大程度上,影响了农技推广的有效实施。

(二)基层农技人员需求预测

综上所述,就**县目前情况来看,急需大量以红芸豆为主的,莜麦、豌豆、马铃薯、糜谷等绿色农产品加工与营销技术人才,需要大量畜禽繁殖(绒山羊饲养与品种改良)、动物防疫、乡村兽医人员。根据**县目前农业和农村经济发展形式和发展目标要求,我们初步测算,到2016年,农村基层农技人员总量应该新增360人以上,主要包括:

1、种植业(小杂粮)服务人员主要是病虫害专业防治员、肥料配方师、种子代销员、化肥农药经销员以及小杂粮技术服务员50人。

2、畜牧从业人员主要是畜禽繁殖员、饲料营销员、畜禽养殖技术员、人工草地建植员100人。

3、兽医服务人员主要是村级动物疫情报告观察员、村级动物防疫员、乡村兽医、病害防治员、兽药经销员50人。

4、农业经营管理和农村社会管理人员。主要是农民专业合作社经营管理人员、农业产业化龙头企业负责人、农民专业合作社辅导员、农村土地流转评估员、农村土地规划员、农村会计、农民信息员、农村经纪人等50人。

5、涉农企业从业人员主要是种子公司、绿色食品生产企业、大型畜禽养殖场、农产品贮藏、加工和流通企业、等涉农企业技术工人,包括制种工、饲养员、动检员等100人。

6、农业创业人员面向农业产前、产中、产后中小农业生产、服务组织(企业)的经营者或管理者10人。

四、加快推进**县基层农技人员培育的建议

(一)提高对基层农技人员培养重要性的认识。

加快新型基层农技人员培育,是全面落实科学发展观,推进社会主义新农村建设,建设现代农业,提高农业科技创新、成果转化和农业综合生产力,促进农民增收的重要手段和组织保证,是新形势下加强农业基础建设的一项重大举措。各级政府和有关部门要从践行"三个代表"和执政为民的高度,充分认识加快新型基层农技推广体系建设的重要意义,认真贯彻执行《**市人民政府办公厅关于印发**市**农业学校创建国家中等职业教育改革发展示范学校方案的通知》(忻政办发[2016]60号)精神,通过加大力度、发挥职能、创新机制、政策倾斜等举措,广泛动员各级行政单位、农业科研、教育等单位和涉农企业等社会力量积极参与、分工协作,加快农村实用人才培养。

(二)加强政策引导,创造良好环境。确保中央、省、(www.suibi8.com)市各项政策的落实,加大政策倾斜力度,对贡献较大的基层农技人员在土地流转上给予优先、优惠和扶持,在工商登记、税务减免、畜禽防病、农药化肥、新技术推广等方面提供政策倾斜,积极引导每年毕业回乡的大中专毕业生到农村去锻炼和实践,鼓励他们学以致用,爱农务农。

(三)大力提高农民的受教育水平,促进教育公平,保证农民具有同等的受教育机会。

农民的困难主要是知识不足,知识是取之不尽,用之不竭的资产。这就需要政府加大对农村实用人才培养的投入和扶持,提高农民素质和致富能力。通过政策引导,保证农民与城市具有同等的受教育机会。对于因家庭困难等原因而不能上学的学生给予适当补助,保障他们的受教育权。积极鼓励各种社会力量和单位共同投入,共同提高农村人才队伍综合素质和业务能力。

(四)健全激励机制,增强人才队伍活力。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,对在现代农业发展中作用发挥明显,贡献较大的农村实用人才给予奖励,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

(五)加大宣传力度,营造良好社会氛围。通过新闻媒体广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的先进人物及事迹,宣传农村农业人才在促进农业开发、农村经济发展、带动农民致富奔小康中的巨大作用,形成强大的舆论氛围,让人才真正感受到党和政府对他们的关心、爱护和重视,从而使他们扎根于农村,更好地发挥带头示范作用。

第三篇 会计行业的用人需求情况
《2015市企业用工情况调查分析和建议》

2015市企业用工情况调查分析和建议配图

市企业用工情况调查分析和建议会计行业的用人需求情况

今年以来,东南沿海地区的企业用工紧缺现象再次出现,“用工难”、“民工荒”再度成为人们关注的焦点。我市企业用工有无缺口?应该怎么办?为贯彻落实市委八次党代会及全市重点项目观摩点评会议精神,进一步搞好我市企业用工服务工作,加速企业发展,近期就这些问题我们深入企业、县区进行了调查,提出一些对策和建议。

一、我市企业用工情况

随着我市招商引资和项目建设工作力度的不断加大,新建企业不断增多,现有企业规模不断扩大,全市用工形势出现了比较明显的变化,个别企业出现了一定程度的用工难,但全市总体用工形势比较平稳。据调查,全市8个产业聚集区投产企业97家,投产76户,在职员工15837人;在建26家企业预计今年投产。投产和在建企业全部达产后计划用工58106人,其中今年用工需求16707人,1至9月共为雨润生猪屠宰、全友家私等招商引资落地企业招收员工8729人。

“用工难”的特点主要表现为:一是区域性紧缺。濮东产业集聚区需求6365人,占计划用工总量的67.5%。开发区、濮阳、清丰县、范县等4个产业集聚区今年计划用工2256人,占计划用工总量的13.6%,属于正常流动性用工。二是行业性紧缺。用工需求主要集中在餐饮、建筑、服装、缝纫等劳动密集型企业,南乐、台前产业集聚区内骨干企业,一般技术的工人比较容易招收,该集聚区未提出大的招工要求。三是结构性紧缺。熟练工和高中级技术人才紧缺,而大量的普工、无工作经验的高校毕业生却反映“找工难”。在企业招聘岗位中,近1/3都要求具备一定的职业资格,其中,要求具备初级工水平的岗位占20%,要求达到中级工及以上水平的占5%,要求初中、高中及以上文化程度的达70%以上。四是流动性紧缺。以“80后”、“90后”为主的求职群体,期望到具有规模名气大、发展前景广阔、生产生活环境较好、社会保障福利健全的企业就业,我市工资水平、企业人文环境等因素,增加了其出市出省流动性,给企业稳定用工造成了一定困难。

二、企业“用工难”原因分析

从表面上看,这与外贸需求复苏、部分外向型企业订单增加,致使劳动力“供不应求”有关。但从更深层次看,这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下,劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映,也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果,还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高、留守妇女儿童老人牵挂等,使农民工纷纷回流返乡有关。

会计行业的用人需求情况

我市个别企业出现一定程度的用工难,主要是随着时间的推移,劳动力的需求和供给状况都发生较大变化,二者相互适应还需要一个过程。主要表现在以下几个方面:

(一)劳动力需求与供给比例不对称

近年来,我市不断加大招商引资力度,通过完善基础设施和公共服务设施,搭建优质创业服务平台,吸引了一大批外地企业落户我市,用工需求增长较快。与此同时,国家加大对农业的扶持力度,不断出台惠农政策,推进社会主义新农村建设,有效增加了农民收入,特别是我市农业及农产品深加工产业的快速发展,使农业对劳动力的需求迅速增加,农村外出务工人员增长缓慢。

(二)劳动者择业能力与企业人才需求不匹配

企业虽然提供了不少类型、不同层次的就业岗位,但往往因为薪酬低等原因难以招到较为合适的用工对象,存在“有事没人干”的现象。有些企业招工门槛偏高,对应聘者的年龄、文化程度、技能甚至性别规定较多,普遍存在“重女轻男”、避“中”就“青”的现象。企业招工年龄多数要求女工28岁、男工35岁以下,使我市35-50岁的中年劳动力只能“望岗兴叹”。

(三)企业用工环境与员工预期差距较大

员工都希望到有较大规模、用工较规范、劳动条件较好、社会保障健全、月工资发放及时的企业就业,而不愿到劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、各种福利保障落实不到位的企业就业。而作为用工方的企业,由于劳动力长期供过于求,我市不少企业劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、工资待遇低、福利保障落实不到位,加剧了员工的流动性,也加大了员工就业和企业招工的难度。在用工时片面追求经济利益的最大化,一味降低用工成本,消耗性、掠夺性地使用劳动力资源,不注重建立和谐稳定的劳动关系,损害了劳动者的合法权益,这必然导致员工的大量流失。

(四)企业用工应变与时代发展不一致

随着经济社会发展,劳动力市场也在逐步发生变化,现在的劳动工人主体已经由第一代民工向第二代乃至第三代转化,当前主要是80后和90后群体。这些年青劳动力外出打工的目标,已经不再是简单的赚钱养家糊口,更主要的是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。这种情况下,如果企业还象当初对待第一代农民工那样对待这些农民工,显然已经不合时宜。

三、破解我市企业“用工难”的几点建议

目前,我市企业用工难问题虽然还不突出,但也初步显现,特别是下一步又一批招商企业落地后,预计企业用工紧张问题将日益明显。建议各级政府及有关部门立足长远,未雨绸缪,在政府部门、企业和劳动者之间找到最佳结合点,把解决企业用工难问题同招商引资、项目建设、优化环境、改善民生等统筹考虑,建立健全适合我市企业健康发展的招工用工机制,形成多赢的合作局面。

(一)抓好职业技能培训,提高劳动力素质

整合职业教育办学资源,加快职教园区建设,扩大职业教育办学规模。引导各级各类职业院校牢固树立“社会需要什么岗位设置什么专业;社会需要什么技能开设什么课程;社会需要什么人才培养什么学生”的办学思想,强化“特色立校”理念,发挥独特优势,找准办学定位,突出办学特色,培育品牌专业,打造特色鲜明、优势明显的职业技术教育品牌,不断增强学校的吸引力、生命力和影响力。

加强职业技能培训,使求职者怀揣一技之长创天下。切实加强农村初高中刚毕业青年、失地农民、退伍军人、下岗失业人员和城镇新成长劳动力的职业技能培训,把广大劳动力资源变成宝贵的技工资源,人多变人强,着力提高培训的针对性、专业性和实用性,让受训者真正掌握一技之长,成为技能型人才,更好地为濮阳经济社会发展服务。

(二)优化企业用工环境,增强企业吸引力

引导企业善待职工。鼓励企业建设以人为本的企业文化,加强劳动保护,改善员工生产、生活环境。进一步加强与员工的感情交流,畅通员工发展晋升渠道,将员工前途和企业前途紧密结合起来,使员工树立长期扎根意识,以企业为家,安心工作,真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人,以精神凝聚人,吸引更多优秀人才为企业服务。为留住更多农民工,沿海有些企业向员工发放每人200元-300元的“开工红包”,加班费也有所上涨,“钱是一方面,更重要的是让员工感受公司的温情和诚意”。这几年长三角地区不少企业为员工盖起了公寓式宿舍楼,设置图书室、篮球场、游泳池等设施,增加有组织的旅游、娱乐活动,逢年过节甚至还为前来探亲的员工亲属报销来回路费。我市可以引导企业学习、使用、完善他们的做法。

提高职工待遇水平。据中智人力资源管理咨询有限公司管理咨询中心针对上海地区的调查数据显示,离职的员工中,薪资因素占58.9%的比重。可见,直接或间接提高工人的薪水,能在一定程度上“拴住”员工的心。建议:一是相关部门参照沿海地区工资标准,逐步提高我市务工人员的工资标准。二是引导企业增设“工龄工资”。两年前,宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度,使得该企业职工流动率不到3%,远低于行业内20%的水平。目前,工龄工资制已被浙江、上海等地一些企业效仿。浙江金华的今飞集团今年设立“工龄工资”,以后员工按照工龄,每年上涨120元的工龄工资。三是制定完善鼓励外来人员在本地企业务工的优惠政策,切实改善外来人员来濮务工的环境,在子女入学、户籍管理、社会保险、保障性住房等方面,让外来务工人员逐步享受到濮阳本地公民的“平等”待遇。

(三)搞好就业服务活动,提高供需信息匹配率

一是建立招商引资落地企业与政府部门合作机制,通过联席会议等形式,定期研究解决企业用工和技能培训问题。完善就业服务机构与企业之间的信息畅通机制,企业要将自己的用人需求主动向就业服务机构反映,让就业服务机构提前介入,做好服务;就业服务机构应进一步加强服务意识、提升服务能力,走出办公室,深入企业、农民工集居区等基层一线,掌握一手的就业市场信息,创新手段,提高就业信息传播的到达率和有效性,让劳动力供需双方充分“对接”。二是完善就业服务机构与培训机构的沟通机制。就业服务机构要将所掌握的企业用工信息及时传递给培训机构。培训机构要根据企业用工需求,(www.suibi8.com)合理设置培训专业,为企业培训出适合岗位技能要求的学员,使培训机构的专业设置与企业技能需求实现主动对接。三是建立覆盖城乡的劳务信息网络。由市人力资源和社会保障、商务等部门共同建立全市人力资源信息库和企业用工信息库,健全人力资源供求信息收集、发布、统计和分析制度,用现代化手段对人力资源市场供求状况进行分析、预测,定期分析发布用工供求信息。各级就业服务机构要充分利用信息资源,及时为劳动力供求双方提供咨询、联系、协调服务。

(四)企业应自觉搞好培训,不断提高自身的核心竞争力

人力资源和社会保障、国资、工信、工会等相关单位要适时组织企业主和企业管理人员参加劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、工会法等相关法律法规的学习培训,使企业和用工单位做到知法、守法、用法。同时,通过教育培训,提高企业管理人员的文化知识和科技知识水平,从而提高经营管理者的创新管理能力,企业员工通过参加企业的技能培训,既提高了自身技术熟练水平,增强了对企业的好感认同感,又满足了企业用工的需要,支持了企业发展。

第四篇 会计行业的用人需求情况
《会计专业人才需求情况调查报告》

会计专业人才需求情况调查报告

摘要:当今社会信息瞬息万变,人才竞争也愈趋激烈。如何在社会中定位,找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。而在高职教育中,市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片教育领域不可或缺的要素之一。高等职业教育在实现跨越式发展的同时,也必将激发对会计人才需求状况的思考与分析。大学的“扩招热”,催生了“普高热”,同时也带动了高职教育充足的生源。而会计专业人才的需求状况不仅制约着会计专业的招生,也会关系到会计专业的人才培养与发展。为此,在今年的寒假中,我进行了一项“会计专业人才需求”的调研活动。

调查时间:2011年1月20-30日 调查对象:以企业为主,其次为会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。企业选取了我家乡的几家中型企业,毕业生选取 2004、2005 届 20名学生。

调查目的:通过这次的调研,目的是希望能为以后就业提供依据。

一、会计行业发展的对人才需求的趋势

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,

企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。

随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来越高,具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭,有 3—5 年的“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书。但是,本文凭并不是必需的,丰富的实践经验才是走向成功的法宝但对于工作经验几乎所有的企业都要求有 2~3 年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的社会实习实训是可以做到。通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招

收,另外就是在企业因业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出:

问:企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么? A答:学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解。

B答:实务经验。职业规化及能力与职位的定位

C答:遇到问题无法主动,出色地加以解决。安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了吗?毕竟发展需要一个过程。

二、企业对财务会计人才的需求情况

(一)人才需求量分析

据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止 2008年上半年,全国私营企业已达到 300 万户,

同比增长 20%,增加近 35 万户。按此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加了 30 万户,按每个企业配置 1-2名会计人员计算,会计行业每年需要增加 40 多万会计从业人员。由此可见,财务人才的就业前景较为乐观。

(二)学历需求情况

本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来看达到了10 家,占调查企业总数的 50%。学历需求的比例构成如下所示:大专以上45%,本科35%,中专中职15%,无所谓5%.

(三)岗位需求情况

企业对会计电算化专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的会计电算化专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。

(四)企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况 素质要求:

1、良好的心理素质和职业道德

企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快,竞争日益激烈,财务人员在面对重重压力之时,要保持一种自信、乐观、积极的心态,还需

要时刻保持冷静,细心和谨慎,这样才能胜任自己的工作。职业道德虽不具有强制性,但却是财会人员执业的重要因素。客观、公正、尽职、廉洁的精神,大公无私,诚实可靠,保守机密,严守纪律,坚持原则的基本素质,是做好财务会计工作的保证。

2、要有较高的政治素质

(1)调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向,认真贯彻执行党和国家的财政方针、政策,坚持原则,顾全大局,不询私情,不谋私利,维护国家和企业的利益,不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的,这也是作为会计人员最基本的素质。

(2)要有实事求是的工作作风,不弄虚作假,营私舞弊,要做到表里如一,言行一致,财会人员是一个单位的经济管家,直接掌握财权,每天都要和钱与数字打交道,做到秉公办事,保持自身的廉洁,坚决抵制各种错误思潮和倾向。

(3)要具有高度的责任感和强烈的事业心,会计工作是一项非常细致的工作,而且枯燥繁杂且单调,长期下来,难免工作消沉,思想懒惰,财会人员只有端正思想,拿出百倍的工作热情,具备主人翁思想,勇于奉献,不怕困难,不计较个人得失,才能克服会计工作所带来的消极不良心理,保持平稳、积极的心境,一丝不苟处理好每一笔业务。

3、业务素质:

第五篇 会计行业的用人需求情况
《会计专业人才需求市场调研报告》

会计专业人才需求市场调研报告

今年寒假,为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况,单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求,以加强自己未来专业课的学习,明确应努力的环节,应补充的知识。同时也建立起与用人单位的联系,为未来就业做一些基础的准备,我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。

会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一,受高薪、高就业率的诱惑,报考人数依旧逐年增加。然而受全球金融危机的影响,市场需求没有明显的增加,供需矛盾仍然很突出,就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进,对会计人员素质的要求越来越高。但是由于我国会计人员,特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因,普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点,从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。因此,即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质,才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。

在对人才市场的调查中,我发现在企业对会计人员的招聘中,初级会计人员数量过多,连年饱和。根据往年数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上对于一般会计人员,企业一般通过内部员工推荐,所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更为严重。尤其是中国加入WTO后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。因此我们应该充分看清市场需求的变化方向,不断的加强自身专业素养,努力适应人才市场的发展。

在对招聘情况的调查中,企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业

岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。对于财务人员业务素质的要求,主要由以下几个方面:

(1)牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键。

(2)广泛的知识面

企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支,所以,一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。会计工作是实践知识的应用,会计人员是综合性的人才,不但需要掌握会计信息系统的特性,也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识。

(3)掌握会计电算化,不断提高软件操作水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中,企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求,会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。真正符合市场要求的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3—5年的会计工作经验,并持有过硬的职业资格证书,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制都要会独立操作。对于我们应届毕业生来说,尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后就会成为人才

市场中最具竞争力的群体。对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习,是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大,市场竞争剧烈的情况下,财务会计人员更应注重对理论的思考,提高分析和解决问题的能力,必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式,改进自己的知识结构,丰富自己的头脑,更新自身思想观念,通过自己的专业知识为企业管理者提供具有重要参考价值的会计数据,为领导者能够正确及时的决策服务。

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉,财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋,因此,财会人员必须具备较强的社交能力,不仅要同本单位人员交往,而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员,还需要具备很强的平衡协调能力,这是由其职业在现代社会和企业中的重要地位所决定的。这种能力直接关系到企业经营成果的好坏,直接影响企业生存发展的机会和可能。会计所从事的工作可以将其分为三大类:一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作;二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的会计工作;三是盈利性企业对外经营性的会计工作。由此应该将会计专业分为三个专业方向:企业会计、行政事业单位会计和银行会计。根据本次调研,一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有:出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等,这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位。 《2011年中国大学生就业报告》显示,2011年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中,会计学的平均月薪为2861元,高于全国本科平均水平2815元,但并不是传说中的“高薪”。2010年度求职强度较大的本科专业排行榜中,会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份,略高于全国平均水平12份。从这些数据中可以看出,对于一名会计本科毕业生,找到一份普通工作并不难,但是要想找到一份自己满意的工作却不那么简单。在2010届主要本科专业就业率排名中,会计学以94%排名第25,高于全国平均水平91.2%,是一个可喜的现象。但同时,在2010届本科专业失业量排行榜的排名中,会计学以0.73万的失业量排名第5。还有就是会计人才供需结构失衡,根据对各大招聘网

站近期发布的对会计岗位需求的调查结果可以发现,越是大型、高薪企业,对毕业生的要求越高、越细致,包括学位、专业能力、英语能力、计算机能力、财务软件使用能力、沟通能力,甚至对CPA证书、实习经验、班干部经历以及在校成绩等各方面都有一定的要求。 还有不少企业反映,毕业生缺乏基本的实践常识,理论与实践严重脱节,上手速度过慢,培训成本太高。根据相关调查结果,普遍认为对于会计专业来说,会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要,职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要。

作为一名应届毕业生,在校期间应该努力修炼自身,做好就业准备,明确个人定位。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类:实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习经历,能够很好地将理论与实际结合,对于工作有很强的适应能力;考证型毕业生有着专业的证书比如CPA、会计证、英语及计算机证书,这些都是其综合素质强的表现;学术型毕业生往往专业知识扎实,有良好的文笔和逻辑性。从许多成功就业的毕业生的经验来看,每个人都应对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,突出个人优势,定位适合自己的企业类型与工作性质,然后根据各企业的不同要求,从各方面着手提高自己的竞争实力。 在应聘时应调整心态,注重礼节,在求职过程中,一方面需调解压力,切忌攀比,另一方面注意言行举止,从小事着手,注重细节。认清现实的就业状况,结合学校和个人的特色,扬长避短,如果能做到这些,那么在求职大军中定能成为高就业率、高质量、高能力的人才。

第六篇 会计行业的用人需求情况
《会计专业人才需求调研报告》

盐城地区中小企业会计与审计岗位设置

及人才需求规格调研方案

一、调查目的

二、调查对象和调查单位 三、调查内容和调查表 四、调查方式和方法 五、调查日程

本次调查主要时间从2014年1月5日—2月29日为止。并将其分为三个阶段:准备阶段、实施阶段、结果处理阶段。

项目准备阶段:(1)调查方案和调查问卷—在1月10日之前完成。

(2)调查方案和调查问卷的修改、确认在1月13日之前完成。 项目实施阶段:(1)人员培训、安排、分工在1月16号之前完成。 (2)实施访问阶段—2月15日之前完成。 结果处理阶段:(1)数据预处理阶段—2月19日之前完成。 (2)数据统计分析阶段—2月23日之前完成。 (3)调研报告撰写阶段—2月29日之前完成。

盐城地区中小企业

会计与审计岗位设置及人才需求规格调研报告

调查时间:2014年1月5日---2月29日

调查目的:了解中小企业需要什么样的会计与审计人才及人才需求现状,领会中小企业对

会计与审计人员的知识、素质和能力要求,了解学校里的课程设置是否符合现实要求。

调查内容:1.了解企业概况、组织结构和会计岗位的设置。

2.了解中小企业需要的会计与审计人才应具备什么样的知识、素质和能力。 3.了解21世纪高职毕业的会计与审计人才在就业时的竞争力。 调查方式:问卷和访谈

一、准备阶段

本次调查的小组成员共5名,将调查对象定位于盐城的中小企业。根据此次调查的目的,我们先选择一些当地较有代表性的中小企业,并从中挑选出不同行业的企业,其中以制造业为主,比如盐城爱达斯绝缘材料有限公司、盐城伯乐达有限公司等。我们先简单了解这些企业的规模、主要经营行业等基本情况,同时根据调查需了解的内容设计了一张调查问卷表(调查问卷附后)。

二、实施阶段

为了使专业调查有成效,我们针对不同调查对象确定了不同的调查方法,分别以电话和问卷、走访等方式对相关企业会计岗位需求、会计岗位重要性、会计人员须具备的知识、能力和素质要求进行一系列的调查,每个成员平均调查3—5个企业。调查中除了要求被调查单位和人员配合我们填好调查问卷外,我们还向被调查人员询问了一些问卷之外的问题,从中我们学到了很多。

在获取了第一手调查资料后,小组成员将调查问卷数据进行汇总,得到以下数据汇总表。

三、分析阶段

盐城是一个发展速度较快的城市,从总体调查结果看,中小企业的数量每年都在增加,大多数中小企业的性质是民企和个体,就行业来看,制造业比较多而且规模比较小,因此会计人员人数较少,会计工作也比较简单。在被调查企业中,很多企业的会计主管表示,他们愿意接受我们这些21世纪的高职会计人才,同时社会对高素质技能型会计人才的知识和能力的要求也在逐步加强。

会计行业的用人需求情况

从数据中反映大部分企业都喜欢招大学本科生(我们调查的企业都具有一定规模)那么我们要反思他们为什么喜欢本科生,富丽达的财务总监告诉我们:本科生具有扎实的理论基础,他们会在熟悉工作后提出一些自己的见解,而且他们的知识面比较广。这提醒我

们高职大专学生应该更加加强自己的课余学习,而不仅仅局限于所学的课程。而且我们要有自己的思想,也要有较强的表达能力。

2、关于用人单位对会计人员证书的要求:

60%的企业认为从业资格是最基本的保证。 3、用人单位最注重会计人员的哪些方面:

从上面的调查结果来分析,有26.83%的用人单位对技能证书和工作经验上比较注重。而对于刚出校门的学生来说,工作经验是一项弱势。企业面对一个刚从出校门的学生和一个工作了四五年的会计人员,自然会选择有工作经验的。但是,作为高职学生的绝不能因此而泄气,毕竟考取技能证书对于在校学生来说并不难。所以,高职应该在校期间多学一些技能,考出更多的证书,为以后就业创造更好的机会。当然,职业道德和学历学位也不能忽略,毕竟,有21.95%和24.39%的企业还是看重会计人员的素质和学历。大学生应当在校期间,利用各种条件不断提升自己的文凭,提高自己的修养。

从上表可以得知:有32.61%用人单位招实习生的要求是工作责任心要强,而有28.26%的用人单位需要招一个肯吃苦耐劳的实习生,说明用人单位对工作责任心和吃苦耐劳精神尤为看重。所以,在校期间,学生应该培养自己的责任心,不要在工作中拖拖拉拉,要学会吃苦耐劳,遇到问题不要急着推给别人做,该承担的应学会承担。有17.39%的用人单位希望招聘一个懂计算机,能够熟练操作的实习生,说明在日益发展的信息社会中,学好计算机知识,熟练进行计算机操作是会计人员必备的技能。相反,对于成绩是否优异却并没有特别要求。所以,一个人在学校的成绩并不能代表在社会上的成绩,我们应该多方面发展,培养自己的各种能力。

第七篇 会计行业的用人需求情况
《会计专业人才需求调研报告》

东营区职业中专

会计专业课程体系改革与企业人才需求调研报告

职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任,职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量,因此,党中央、国务院和山东省省委、省政府高度重视职业教育改革与发展。会计专业是中职学校普遍开设的专业,也是我校曾经的传统专业。面对大专院校会计专业毕业生的不断增多,中职生源质量的逐步下滑等问题,我们有必要进行一次全面的市场调研,从而为学校的专业建设提供有益帮助。

一、调研情况分析

1、调查目的:

适应社会对财务人才的需求,根据市场需求确定人才的培养目标和教学改革内容,进一步提高学生的就业质量。

2、调查对象:

以企业为主,其次为本专业的毕业生,进行典型性抽样调查。企业选取新乡周边企业,毕业生选取2015、2016届30名学生所在的企业。

3、调研方法

本次调研采用抽样调查的方法,调查形式采用访谈法。通过本次调研,目的是研究企业对中职会计人才的需求,从而培养社会迫切需要的专门人才。

4、调查方案设计:

调查分以下4个方面:(1)企业目前的会计工作组织情况;(2)

企业对财会人才的需求情况;(3)现有毕业生的就业情况、毕业生及所在单位对学院教学的信息反馈。

二、用人单位对财务会计人才的需求情况

(一)人才需求量分析

调查显示,各企业对会计专业毕业生总体需求存在,但是数量较少,大部分企业均表示会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。与此对应的是毕业生数量的增加,因此,会计专业在低层次就业领域任然是供大于求的现状。

(二)学历需求情况

本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对高职高专人才的需求主体,占调查中小企业总数的58%。

(三)岗位需求情况

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业课程体系的重要依据。调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。

(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析

1、用人单位对高职会计专业毕业生的技能要求

通过调研,可能以看出绝大多数单位在聘用会计人员时都需要他们具有会计资格证书,用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较注重。要求会计人员必须具备一定的计算机操作和应用能力。除各

会计岗位的必备工作能力有较高要求外,用人单位提出对高职会计专业毕业生的税费计算与申报、报表编制、会计电算化处理、成本核算分析等技能需要加强训练,尤其是对税费计算与申报技能要求较高。 2 用人单位对高职会计专业毕业生的素质要求

私营企业经济业务普遍单一,但工作要求较全面,干的事情比较杂,大多数企业要求会计具备独立性、技能性、一专多能等特点。但是,被调查企业普遍认为刚走出校门的高职毕业生工作能力有限、不能够立即顶岗上班,必须经过企业培养才能上岗,通常到企业1年以上才可能胜任会计岗位。尚不能做到无缝对接,零距离顶岗。学生在校期间所学知识不能做到学以致用,融会贯通,稍有变化就不知所措,即应变能力、创新能力亟待提高。

企业最看重毕业生的五个方面包括:责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力,而在校生对此的排位则是:解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。

事实是,外语和计算机教育在高等职业教育中占有很大比重,其等级证书是学生顺利毕业的必要条件。在这种认知的指导下,毕业生认为,他们在校期间投入相当大的精力学习外语与计算机,且以考取资格证书为目标,忽视了应用能力的培养,应用水平并不能满足企业的需要。

调查企业认为,有相当一部分院校不注重对学生进行就业前的相

关准备工作,尤其是“就业指导不健全,就业服务不完善”、“缺乏学生职业道德等方面的培养”,直接影响了学生对就业与职业发展的理解和把握,不利于学生与用人单位和社会的对接。

三、毕业生跟踪调查

(一)本专业毕业生就业基本情况

1.毕业生就业企业分布情况

根据毕业生跟踪调查资料显示,本专业毕业生就业主要集中于中、小型企业,中小型企业所占比重达90%左右,大型企业仅占10%。

2.毕业生就业地域分布情况

调查结果显示,2013、2014届的毕业生,就业地域分布主要集中于省内。

3.毕业生就业岗位分布情况

从岗位来看,毕业生的就业岗位主要分布在成本核算、出纳和会计核算等初级岗位。

(二)毕业生对学院教学、就业的反馈情况

1.就业形势较好,但应加强就业指导。

从调查来看,总体上本专业的就业形势较为乐观,近三年的签约率逐年提高,主要与我校在就业工作方面做了大量卓有成效的工作,会计专业教学质量的整体提高有密切关系。但是从整个就业趋势来看,高职会计专业的就业形势仍较为严峻,政府机关、事业单位和国有企业对会计需求较少,私营企业和自主创业逐渐成为会计人才需求的主力军。

2.会计业务处理能力很重要,实践教学要加强

调查中,毕业生对这一调查活动的开展表示了欢迎和全力支持,他们普遍认为,高职高专的财务会计专业应使毕业生掌握熟练的会计业务处理能力,相对宽厚的基础知识,才能较好地适应社会对第一线会计人才的需求。调查中,毕业生感觉在实际工作中会计业务处理能力应用尤其重要,而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。

毕业生普遍认为其在校期间的实践环节教学不够突出。实践课时安排不足,会计专业实践环节仍需要不断加强和改进:同时有超过40%的学生对创新创业能力和素质拓展也提出了要求。同时,他们认为在校期间投入相当大的精力学习外语与计算机,且以考取资格证书为目标,忽视了应用能力的培养,应用水平并不能满足企业的需要。

调查表明,毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动手能力差,都有一个感觉会做却做不对的阶段,自己有种眼高手低的感觉。他们认为学校的教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生的实践动手能力起着举足轻重的作用。

(三)毕业生所在单位对我校专业毕业生的使用情况

1.总体评价

我们针对毕业生所在单位对本专业毕业生使用情况的满意度做了调查。总体评价较好,毕业生具有吃苦耐劳的精神,能勤奋好学,服从管理,容易接受新知识,理论功底较强,职业道德较好。个别企业反映跳槽率较高。

本文来源:http://www.csgaiqi.com/guanhougan/872458.html

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